刘志平，您好

你好。 工伤适用于劳动关系。雇佣劳务关系存续期间发生与雇佣工作有关的伤害不属于工伤范畴，应当按一般人身损害赔偿处理。 对于雇员受伤要求赔偿的，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。” 陶源