沈，您好

你好。 没有签劳动的话要先证明存在事实劳动关系。如工资卡、出勤表、工作牌之类的，凡是能够证明劳动者在用人单位上班的一切资料。 如果能够证明事实劳动关系的存在，那么可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付加班费用、补交社会保险、支付经济补偿金等。 工伤认定也需要证明劳动关系的存在，向劳动部门提交工伤认定申请，根据工伤伤残等级计算赔偿费用。 陶源