林，您好

你好。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以视为工伤。至于甲是否构成工伤，要看“吵架”的具体缘由是否跟履行工作职责有关。 构成工伤的，你可以先去申请工伤认定，工伤认定了以后可以去做伤残等级鉴定，如果你们单位给你交了工伤保险的话，直接让单位报上去就是了，如果没有给你叫工伤保险的话，那么你可以向单位索赔。 此外，不管是否构成工伤，你都可以以侵权为由要求乙、丙承担连带赔偿责任。 至于赔偿数额及赔偿标准，你没有提供相应的证据材料我们无法给你明确的答复，如须知详情，可来我们所里当面咨询，也可打电话咨询。 陶源