张，您好

你好，你这种情况公司应当支付给你相当于半个月工资标准的经济补偿金。 你跟公司签订的是固定期限的劳动合同，劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。也就是说，你公司不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条 规定，劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；除高收入者外，每满一年的，按一个月的工资标准支付经济补偿金。但是，经济补偿金的起算时间是从《劳动合同法》实施之日起计算，即，从2008年1月1日起计算。 你月工资3000元，并不属于高收入者，因为你是从去年5月份开始与公司建立劳动关系的，那么根据法律规定，公司应当支付给你相当于半个月工资标准的经济补偿金。 如有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 陶源