周，您好

你好: 1,开除需员工有重大过错,公司才可以为之! 经你讲述,我认为你公司开除的理由不能成立. 2,裁员:公司经营困难,经向劳动部门说明理由,可以裁员,但还需听工会意见. 裁员视为员工没有过错,单位须为裁员支付员工经济补偿金. 浙江国傲律师事务所 袁小宝