本人是今年应届生，６月毕业，７月与一所民办高校签订了就业协议书，后参加事业单位招考并被录取，现想与学校解除就业协议，但协议内约定违约须赔偿3000元。 　　请问： 1.求职时校方告知月工资为1500元，那么该违约金金额设置是否合理，我记得有规定应届生就业协议违约金不得高于一个月工资。 2.如果我先去学校报到，签订劳动合同后，在试用期内提出解除合同，依劳动法就无需承担违约责任，此法是否可行？ 　谢谢指点！