我是一名商业单位的员工，与用人单位签订一份劳动合同，05年6月27日-06年9月26日，，其中试用期为三个月。其间我均按单位作息时间出勤。9月份签了一份合同续签意向书，我填同意。06年9月14日-9月20日因病请病假，交单位病历卡及医院出具的病假条。9月21日我以身体不适，在家休养理由递交辞职报告，并与柜长书面交接完毕，并口头告知店长。22日至10月5日在家休息。10月3日曾要求单位办理手续1，单位说国庆之后再办。10月6日到单位办理手续，通知我作除名处理，并赔违约金1000元。（再此期间，未通知我上班，未通知我续签合同，也未对我批评教育），请问，是否合法？谢谢！