打工者，您好

你好！ 可以，从法律规定上看，《劳动法》第47条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。年终奖金发与不发、发多发少固然是由企业根据自身的具体情况自行规定和操作，但按照国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》，工资应包括标准工资（如计时工资、结构工资等）、有规定标准的各种奖金（如全勤奖、超额奖等）、津贴和补贴，因而年终奖还应属于工资的组成部分，仍应受《劳动法》调整。因年终奖而发生的争议是工资争议，因此您可以要求单位按比例兑现年终奖，若单位未向您兑现，你应于60日之内向劳动争议部门及时提起劳动仲裁。 王红梅 2006年1月