李向辉，您好

李先生： 你好！ 首先应该明确的是《员工使用协议》是不是劳动合同；其次，这里所谓的培训费可以视作在劳动合同规定的年限内离职所应缴纳的违约金。但事实上，单位并未与你签订劳动合同，不存在违约金的问题。同时，公司一方在你的试用期满后迟迟不与你签订劳动合同，这本身已违反了劳动法及先前与你签订的协议中有关试用期间的约定。 再次，如果你在提出离职申请一个月后离开公司的，则公司要你赔钱是没有理由的，你可以通过劳动仲裁乃至诉讼的方式解决问题。 最后，我没有看到你《员工使用协议》及《培训协议》的内容，希望能传在网上或到我单位详细了解。 常远良 2005年12月14日