陈 武
　　人不可无理想，无理想则失去方向，陷入庸庸碌碌的境地；一个团队不可无理想，无理想则形同散沙，形不成合力，甚至内部倾轧最终土崩瓦解。律师事务所，作为执业律师执业的共同体，更应该有她的理想。
　　而有不少人认为律师事务所应是个人执业的松散联合体，律师的执业自由不应要受到约束和限制。于是：有的律所只是几本发票簿，律师每人或某几人一本发票，与律所关系仅是开发票的关系；有的律所仅剩下几个合伙人，合伙人个人致富忙，没有发展，不进新人，只是维持现状的“维持会”；有的律所单纯追求经济效益，忽视或放弃理想和道德，最终，社会声誉每况愈下，业务和人员逐渐萎缩；也有的律所，人数庞大，但从未形成过合力和共同理念，兴盛一时，因利益分配或争权夺利而在一个早晨就分崩离析。
　　庆幸的是，我们同时也愈来愈多地看到了中国律师业的新气象：金杜、锦天城、国浩、君合等等，这些纵横中国，且跨出国门的律所，不但形成了其独特的所文化，凝聚了自己的理想，更带动了中国律师业向更高层次迈进。
　　律所的理想首先基于合伙人的合心。人心齐，泰山移，作为律所核心的合伙人形成了共同的理想，是前提。合伙人的理想，要使其升华为律所的理想，合伙人必须做理想的宣传者和鼓动者，使律所形成讲理想、追求理想、实践理想的良好氛围。氛围还要上升为机制。没有机制的团队追求，不会长久被坚持。西方很多百年律所，其创始人的理念、精神至今仍被坚持和传承，其机制是永恒的灵魂。机制包括利益机制和管理机制。利益机制使讲理想者、追求理想者可以建立物质基础和后盾，管理机制使讲理想、追求理想者发挥作用和潜能，并成为理想的传承者。最不可忽略的是要不断培养新人。新鲜血液使机体充满活力，新人的培养确保理想后继有人，使理想不断升华。
　　志当存高远，给自己不断确立新的目标和理想，是前进动力的源泉，是永远年轻的发动机，是鲤鱼跳龙门完成升华的决定力量。理想没有终极点，一山更比一山高，当我们攀上山顶时会发现更高的境界和目标，只有永不停步，才会不断进步。我们应该向那些传承百年律所的创始人致敬，他们是立在我们面前的丰碑，有我们汲取不尽的坚持和创新的精神力量。